在丹麦高收入者基本缴纳51.5%的税,必定也要有相应的福利,比如医疗,失业,养老,儿童看护或者免费教育等。世界上任何一个国家的福利都不会给正当年的工作者,任何一个社会的老弱病残都需要年轻人赡养。北欧也是一样,年轻人缴纳的税绝对不会跟你的福利成正比。认清这个事实,才好辩证的看待各个国家的福利。丹麦的福利也是逐渐变化的,这篇文章仅限于2017年。 青壮年 做为整个社会的主要纳税者,这里抛开税收不谈,丹麦针对这个年龄阶段的人有哪些福利呢? 每周工作37.5个小时,很少加班。 即便屌丝公司也有5周带薪休假,高富帅公司有6周假期。休假优先,很少有领导拒绝让你休假的。 每年5,6月份,丹麦政府会根据每人前一年所交的税,发放所交税额的12%作为度假费。 妈妈的产假,产前4周,产后14周;爸爸的产假,产后连续2周,屌丝公司还有6周,高富帅公司更多;另外父母还可以共享32周。算起来差不多一年的产假,注意不同的公司给的假期不同,一般共享的32周假期不是全薪。 工作满一年可以加入工会,工会会帮助你处理劳资纠纷,失业的会领取两年的失业保险,到手差不多1万多吧。 如果两年后还不能找到工作,失业保险会把你转到社区负责,从这一天起他们开始领社会福利金(类似低保,有很苛刻的条件)。注意,这个好像会影响你申请永居。 病假超过30天,公司有权跟你协商,不再支付全薪。之后你有权从政府领取最多22周(或者9个自然月)的病假金。 大部分公司会有这项福利,如果你的小孩生病了,第一天可以请假陪小孩,或者带他去看医生。 儿童(18岁前) 从宝宝出生开始,政府每季度会发一次钱到妈妈的帐户。2017年标准,0-2岁:4491克朗/季度;3-6岁:3555克朗/季度;7-14岁:2796克朗/季度;15-17岁:932克朗/月。当然你得在丹麦工作或者是丹麦人,如果家庭收入超过749000克朗,相应福利减少超过部分的2%。关于儿童福利金还有很多特殊情况,领取费用也不同,以后再专门写一篇。 在丹麦,宝宝6个月就可以上幼儿园了,幼儿园有两种Vuggestue(六个月–3岁)和Børnehaven(3岁–6岁)。上幼儿园的费用政府补助75%或者70%,剩余部分是否再补贴跟父母的工资相关,工资越高,政府补助的越少,自己交的越多。2017年标准,家庭收入少于170101克朗,政府报销100%;在170101克朗–173869克朗之...