"你现在工资多少?"——这句话以后在丹麦的面试里可能要变成违法提问了。 一份新法案已经写得清清楚楚:雇主不能再问求职者目前或过去的工资水平。这是一套更大的"薪资透明化"规则的一部分,源自欧盟指令((EU) 2023/970),目的是消除男女之间说不清楚的薪资差距。丹麦这份法案(L 68)于10月8日由就业大臣Ane Halsboe-Jørgensen提交国会,预计2027年3月1日正式生效。 Ikea已经这么做了,不是等法律逼出来的 有意思的是,丹麦最大的雇主之一——拥有近3000名员工的Ikea Danmark——早在法律要求之前就已经不问这个问题了。"我们已经不再问候选人的过往薪资。对我们来说,一个人之前拿多少钱,不是决定薪资的关键,"Ikea Danmark的DEI(多元、公平、包容)负责人Mita Mathur说。 背后的逻辑是:像销售这类岗位,Ikea有固定的薪资等级和标准,薪资水平不该被某个人过去"碰巧"拿到的工资高低带偏。Ikea从2018年就加入了国际同工同酬联盟EPIC,这些动作比欧盟新规早了好几年。 员工Mita Mathur的同事对此评价很直接:"这让我有安全感。我不用再去猜,同事的工资是不是比我高,而这个差距根本说不出合理的理由。" 新规具体改变什么 根据丹麦就业部这份法案的内容,几件事会发生变化: 不能问薪资历史 :雇主不得再询问求职者目前或过往的工资水平。 必须主动公开薪资区间 :求职者有权被告知该岗位的起薪或薪资区间——不需要写在招聘广告里,但必须在流程中告知。今年早些时候,丹麦最大的雇主诺和诺德已经抢先一步,在招聘广告里直接公开了薪资区间。 在职员工有权查自己的薪资排位 :员工可以要求知道自己的薪资水平,以及做同样工作或同等价值工作的员工里,按性别划分的平均薪资——雇主必须在两个月内书面回复。 大公司要交"薪资差距报告" :员工数量达到一定规模的企业,要定期提交男女薪资差距报告。第一批报告截止日期根据公司规模分别是2028年或2031年(原本法案草案要求是2027年初,后来延后了)。 薪资谈判还是能谈 :规则没有禁止雇主问"你期望的薪资是多少"——前提是雇主已经先告知了起薪...
一年前,丹麦央行(Nationalbanken)行长Ulrik Nødgaard对Børsen说过一句很重的话:"哥本哈根这根弓,已经拉得很紧了。"那时候,哥本哈根公寓价格一年内涨了20%,央行的经济学家们开始认真研究一件事:这是不是正在变成一个危险的价格泡沫? 一年后,Børsen又找到了他。这次他给出的评价完全不一样了:"通俗地说,我们现在是从橙色回到了黄色。"他指的是哥本哈根楼市的风险等级。"那种不可持续的走势看起来已经停下来了,风险已经明显降低。" 从"拉得太紧的弓"到"软着陆" 这个判断不是央行一家说的。奥胡斯大学经济学教授、丹麦前首席经济顾问(overvismand)Torben M. Andersen也是同样的看法:"我觉得'从橙色到黄色'这个说法其实挺准确的,这就是哥本哈根楼市最近的变化。" 支撑这个判断的是几个实打实的变化:哥本哈根公寓挂牌量持续在涨——这是我们这几周一直在追的那条线,到9月,挂牌量已经比年初翻了一倍;而真正标志性的变化是,9月出现了这轮周期里第一次实质性的价格下跌。 一年前央行真正担心的,是一种"自我强化"的危险循环:买家因为预期价格还会继续涨而抢着入场,结果自己把价格又推高了一截——如果这种循环持续下去,哥本哈根会把周边更大范围的楼市一起卷进去,等真正掉头向下的时候,摔得更疼。Nødgaard现在的说法是:"失衡进一步累积的风险,比年初的时候小了。"Torben M. Andersen的表述是:"我们确实经历过一段让人开始怀疑是否可持续的行情,现在哥本哈根的涨势已经降温,所以现在的情况不像之前那么紧迫了。" 降温靠的是什么 楼市变冷不是凭空发生的,是几股力量同时在起作用:利率在明显上升——年初的主流房贷利率大约3.5%,现在已经到了5%左右,这直接压缩了买家的月供预算和实际购买力。从新年开始,哥本哈根这类房价高的地区还会迎来房产税上调,政府同时计划给房贷利息抵税额设上限——这些都会进一步挤压购房者的预算空间。再加上挂牌量翻倍带来的供应压力,几件事叠在一起,才把这轮涨势压了下来。 跌一点,不是出大事的信号 这里有一组数字...