在丹麦打工界的顶端,CEO们的薪水令人咋舌。近日,丹麦C25指数中的21家顶级公司陆续公布了2024年的财报,不仅揭示了企业的盈亏状况,还曝光了这些高管们的薪酬数字。数据显示,这21位CEO总共拿下了6.54亿丹麦克朗的薪酬。而其中,五位C25公司的CEO年薪更是超过了5000万丹麦克朗。 从月入百万到周入百万:薪酬差距有多大? 在这群商界精英中,薪资最低的CEO每月也能拿到100多万丹麦克朗,而薪资最高的CEO仅需7天就能赚到同样数额。比如,全球珠宝品牌 Pandora 的CEO亚历山大·拉西克(Alexander Lacik)以6140万丹麦克朗的年薪位居榜首,其中还包括220万丹麦克朗的搬家补贴——因为他从丹麦搬到了瑞士。而最低薪酬的CEO,月薪也足以让普通人望尘莫及。 那么,是什么决定了这些高管的薪水高低?答案藏在三个关键因素中。 薪酬背后的三大决定性因素 哥本哈根商学院(CBS)金融学教授肯·L·贝克曼(Ken L. Bechmann)研究CEO薪酬多年,他指出,决定薪资的三大因素分别是: 公司规模 简单来说,公司越大,CEO的薪水越高。以丹麦航运巨头马士基(Maersk)为例,其2024年营业额位居全国之首,CEO文森特·克莱克(Vincent Clerc)年薪4830万丹麦克朗,虽然不是最高,但也名列前茅。 行业差异 不同行业的薪资水平天差地别。贝克曼特别提到,制药行业的高管薪酬普遍较高。例如:诺和诺德(Novo Nordisk)的CEO拉斯·弗鲁尔加德(Lars Fruergaard)名列前茅,Genmab 和 Zealand Pharma 的CEO薪资也毫不逊色。有趣的是,Zealand Pharma 2024年收入远低于其他C25公司,甚至亏损,但其CEO薪酬依然很高。贝克曼解释道:“一些制药公司当前收入可能不高,但增长潜力巨大。在国际市场上争夺顶尖人才,行业属性至关重要。” 公司特殊情况 是否需要吸引新CEO?公司表现是否格外亮眼?这些都会推高薪资。比如,Pandora 愿意为拉西克支付巨额搬家费,只为留住这位核心人物。而Rockwool 的前CEO延斯·比格尔森(Jens Birgersson)在9月离职时,不仅拿到了1490万丹麦克朗的薪水,还额外获得了2050万丹麦克朗的离职补偿。 2720亿利润背后的故事 2024年对这21...