在丹麦工作你该知道的点滴

丹麦是一个福利国家，意味着国家财政得为公共服务买单，想了解丹麦福利，出门左转查找公众号历史记录“丹麦福利”，据说阅读量已经快两千了。但是国家又不能凭空变出钱来，所有丹麦征收高额税收。对的，“丹麦税收”出门右转公众号历史记录里，据说阅读量落下“丹麦福利”好几条街。

这么多福利，这么多收税的，还不得制造好多就业机会，因此丹麦差不多有32%的“公务员”。那岂不是这32%的人福利更好？我也是这么觉得的，谁成想他们嫌工资低要罢工。政府领导们什么时候服过软，罢什么工啊，干脆回家歇着吧，看谁耗得起。

男女平等，同工同酬

丹麦绝对男女平等，同工同酬。如若有老板欺负你，赶紧告诉工会大哥替你出头。如果这次罢工工会能赢，我就承认你是“铜锣湾的扛把子”。

反正为了标榜“政治正确”，连Google也不得不出面道歉。就像我们老板说的一样“如果让我知道男女同工不同酬，我一定把那个男的工资降到跟那女的持平。”

估计这就是为什么丹麦“公务员”组织罢工吧。

Hvad laver du?

丹麦人对工作贼满意，很多丹麦人觉得他们的工作是他们在这个社会上最大的标签。可能这就是为什么一个高福利国家还没被吃穷的原因。非要要说明白就是“你没工作的话，丹麦人翻你白眼儿”。

丹麦全职工作每周工作37.5个小时，还有一大部分丹麦人做兼职工作，兼职挣钱也不少，并且福利，假期一点儿不差。

据说丹麦人也加班儿，反正我只是听说，但一般5点钟也得下班了，因为幼儿园都下班了，你不得去接孩子啊。

自由支配上下班时间

很多丹麦公司选择让员工自己支配上下班时间，这意思就是你愿意什么时候来就什么时候来，愿意什么时候走就什么时候走，不想来办公室还可以在家办公。

在国内工作的小伙伴儿们一定觉得丹麦老板是不是疯了，但这确实是建立在信任的基础上，一旦相互信任，离职率会下降，员工工作效率会提高，员工满意度直线上升。钻空子的员工怎么办？办法很简单——开除。丹麦公司开除一个员工不要太容易。

团队建设

很多公司都有半个小时或者一个小时午饭时间，这是最好的social时间。同事之间聊点有的没的，增进友谊。我一般都是跟几个同时玩桌上足球，嬉笑怒骂中就又多了几个工作中的小伙伴儿。

当然丹麦公司还不止这些，各种party，买醉之后大家就都放的开了。以后有机会写一篇我们公司的各种活动。供大家参考。

扁平化

丹麦工作着装都很随便，不记得哪个周五是丹麦的传统节日，可以穿着卡通睡衣去上班。

同事之间都是以名称呼，老板也是你同事，一定是直呼其名，如果你老板听到“Søren总，Christian总”那一定浑身起鸡皮疙瘩。

工作中每个人都随意发表自己的意见，跟老板有什么不同意见，直接怼。这样的工作氛围是每个人都对自己工作内容负责逐渐建立起来了。

退休

丹麦退休年龄逐年增加，来看看下图就知道生活多么不容易了。我的建议是多跑步，多锻炼身体，尽量活着。因为活着比什么都重要。