丹麦是一个福利国家,意味着国家财政得为公共服务买单,想了解丹麦福利,出门左转查找公众号历史记录“丹麦福利”,据说阅读量已经快两千了。但是国家又不能凭空变出钱来,所有丹麦征收高额税收。对的,“丹麦税收”出门右转公众号历史记录里,据说阅读量落下“丹麦福利”好几条街。
这么多福利,这么多收税的,还不得制造好多就业机会,因此丹麦差不多有32%的“公务员”。那岂不是这32%的人福利更好?我也是这么觉得的,谁成想他们嫌工资低要罢工。政府领导们什么时候服过软,罢什么工啊,干脆回家歇着吧,看谁耗得起。
男女平等,同工同酬
丹麦绝对男女平等,同工同酬。如若有老板欺负你,赶紧告诉工会大哥替你出头。如果这次罢工工会能赢,我就承认你是“铜锣湾的扛把子”。
反正为了标榜“政治正确”,连Google也不得不出面道歉。就像我们老板说的一样“如果让我知道男女同工不同酬,我一定把那个男的工资降到跟那女的持平。”
估计这就是为什么丹麦“公务员”组织罢工吧。
Hvad laver du?
丹麦人对工作贼满意,很多丹麦人觉得他们的工作是他们在这个社会上最大的标签。可能这就是为什么一个高福利国家还没被吃穷的原因。非要要说明白就是“你没工作的话,丹麦人翻你白眼儿”。
丹麦全职工作每周工作37.5个小时,还有一大部分丹麦人做兼职工作,兼职挣钱也不少,并且福利,假期一点儿不差。
据说丹麦人也加班儿,反正我只是听说,但一般5点钟也得下班了,因为幼儿园都下班了,你不得去接孩子啊。
自由支配上下班时间
很多丹麦公司选择让员工自己支配上下班时间,这意思就是你愿意什么时候来就什么时候来,愿意什么时候走就什么时候走,不想来办公室还可以在家办公。
在国内工作的小伙伴儿们一定觉得丹麦老板是不是疯了,但这确实是建立在信任的基础上,一旦相互信任,离职率会下降,员工工作效率会提高,员工满意度直线上升。钻空子的员工怎么办?办法很简单——开除。丹麦公司开除一个员工不要太容易。
团队建设
很多公司都有半个小时或者一个小时午饭时间,这是最好的social时间。同事之间聊点有的没的,增进友谊。我一般都是跟几个同时玩桌上足球,嬉笑怒骂中就又多了几个工作中的小伙伴儿。
当然丹麦公司还不止这些,各种party,买醉之后大家就都放的开了。以后有机会写一篇我们公司的各种活动。供大家参考。
扁平化
丹麦工作着装都很随便,不记得哪个周五是丹麦的传统节日,可以穿着卡通睡衣去上班。
同事之间都是以名称呼,老板也是你同事,一定是直呼其名,如果你老板听到“Søren总,Christian总”那一定浑身起鸡皮疙瘩。
工作中每个人都随意发表自己的意见,跟老板有什么不同意见,直接怼。这样的工作氛围是每个人都对自己工作内容负责逐渐建立起来了。
退休
丹麦退休年龄逐年增加,来看看下图就知道生活多么不容易了。我的建议是多跑步,多锻炼身体,尽量活着。因为活着比什么都重要。
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