丹麦生活--劳动力市场（二）

工会

工会负责其成员与雇主的工作关系相关事宜。诸如：工资，工作条件和管理层的关系等，因此工会有助于工资趋于合理化，帮助员工改善工作条件。

丹麦大部分员工都是工会成员，成为工会成员当然需要缴纳一定费用。这已然是丹麦的传统，2010年已经有67%的员工隶属工会。在1990年左右这个数字是85%。即便有些减少，跟其他国家相比，这个比例已经相当高了。

工会一般按照工作领域和主题划分，比如：一些工会是工匠组织，一些则是工程师协会。员工一般根据自己的职业选择相应的工会。

成为工会成员并不是强制的，完全出于自愿。雇主或同事不得强制员工参加某个工会；公司也不能因为员工加入或者退出某工会而开除他；雇主招聘不能强调必须是某工会成员才能被录取。

丹麦的三大工会：

HK-HK工会主要代表从事贸易者和办公室白领。比如：店员，秘书，接待员，诊所助理等
FOA-FOA工会主要代表从事家庭护理工作的员工。比如：SOSU助理，消防员，食堂工作人员等。
3F-3F工会主要代表工人，司机和建筑工人等。比如：焊工，泥瓦匠和木匠，还有清洁助理等。

工会代表

工会一般有两类代表：授信代表(tillidsrepræsentanter )，安全代表(sikkerhedsrepræsentanter)。通常工会成员在十人左右的工作地选择一个或多个代表。

授信代表(tillidsrepræsentanter )在雇主不在场的会议中，由雇员选举产生，这些代表受特殊保护，不能被解雇和派遣到其他地方工作。

授信代表(tillidsrepræsentanter )负责管理工会成员。比如：帮助员工工资谈判。工会成员还可以咨询授信代表，比如：如何处理与管理者的关系等。授信代表不能强制周围同事加入工会。

“klubmøder”是该工作地内所有工会成员的见面会。在会议上，大家可以讨论工资和津贴等，也可以选举授信代表，当然也会选举安全代表。

安全代表负责员工的安全问题，密切关注工作环境，并了解员工是否拥有合适的安全设备。例如，如果您使用油漆，是否佩戴面具，如果您在建筑工地上工作，受否有头盔。如果雇主没有确保安全有序，安全代表可以进行干预。

当你找到一份工作后

法律规定，如果员工每周工作超过8小时，雇员受雇后不迟于一个月获得劳动合同。劳动合同包活：

该员工从事什么类型的工作
什么时候开始工作
每周工作多少小时
员工工资和补贴
带薪假
涵盖的其他协议
被解聘的话需要多长时间通知员工

在招聘时，雇主只能强调工作中所需要的技能，应聘者是否能够胜任。不能询问应聘者个人健康问题，也不得询问在上一份工作中的病假情况，或者是否怀孕和要孩子的计划等。如果所应聘的工作有对健康状况的要求，雇主则有权询问，比如，应聘建筑工人，雇主可以询问是否有恐高症等。当然雇主不能询问应聘者宗教信仰等。

工资

员工工资由工会和雇主协商决定。

工作时长

一般公司，每周工作37个小时。轮班工作或者固定夜班的工作，略低于37个小时。工作时长是员工与雇主协商决定。37个小时比其他国家还是较低的，在丹麦夫妻双方都工作比较常见。

兼职工作一般比正常工作时间少（37个小时），比如，护士或者店员，一般女性多于男性。你可以随时要求缩短工作时间，但要看雇主是否同意，雇主不得要求员工从全职变成兼职。

假期

员工受雇超过整个日历年后，可以享受5周带薪年假，有的公司员工还额外享受第六周假期。假期日历为5月1日至次年4月30日。如果你为工作满整个日历年，你享受的带薪假期，根据你的工作时间按比例折算。

即便你没有挣的假期（比如，新员工），你同样有权休五周无薪假期。一般情况下，员工在5月1日到9月1日间可以休3周假期。在你换工作之后，可以将原工作积攒的假期带到新工作中。

产假和育儿假

一般待产妈妈享受产前两周，产后14周的产假。父亲在宝宝出生，享受两周陪产假。之后父母双方共享32周产假和育儿假。

享受上述产假和育儿假的条件是，必须要满足工作或者领取失业保险金。根据公司的规定，可以在一定期限内享受全薪，之后由政府发放补助金。

工作中的民主

在较大的工作场所，必须有一个合作委员会，管理层和员工代表与会讨论不同的条件。员工代表做为合作委员会的成员。

在较大的工作场所，还必须有一个健康和安全代表，负责工作环境安全和员工心理健康。同工会代表一样，安全代表在工作中受到保护。这意味着雇主不能解雇他们。

丹麦工作环境比较开放，如果有员工对某事不满，他们一般会直接跟上司谈，在其他国家一般不会这么直接。

解雇规则

雇主必须有真实充分的理由，比如：不适合该工作，沟通协调有问题和公司自身原因需要解聘，例如：节约开支，如果有工会代表在公司，雇主应该多次跟工会谈及解聘事宜。

雇主不得因性别，种族，肤色，宗教或信仰，政治态度，性取向，年龄，残疾或国籍，社会或民族血统而解雇员工。由于怀孕或产假，也不允许解雇员工。

雇主也不能因为员工是或者不是某工会成员解聘员工，不能因为与工会代表是或者不是同一工会而解聘员工，雇主也不能要求员工成为特定工会成员。

如果你丢了工作

在丹麦购买失业保险是自愿的，但如果你没有购买失业保险（a-kasse），当你失业后是无法拿到政府补助金的。

A-kasser是一个私人协会，丹麦约有70%的员工隶属A-kasser。

如果你不是a-kasse会员，在你失业之后，满足相当复杂的条件后，也可以从kommune领取失业救济。

失业保险顾名思义是一种保险计划，你需要在有工作时缴纳一定费用，为将来可能失业的一天做准备。失业金不仅仅从会费中支付，也可能来源于税收。

a-kasse一般跟工会绑定在一起，成为某些工会成员之后，自然就会有失业保险。但即便不是工会成员也可以独立购买a-kasse，另外也有跟工会无关的a-kasse可以购买。

如果你是a-kasse会员，当你失业之后通常享受一段时间的失业救济金。但是他们希望你积极的找工作，努力回到劳动力市场中。在领取救济金期间，你需要经常到kommune的工作中心开会，创建自己的工作计划，积极参加培训课程，目的就是让失业者重新找到工作。

自雇

如果你想创业或者成为自由职业者，你可以开公司自己雇佣自己。开公司需要提供信息给丹麦企业局注册。做为一名新晋创业者，丹麦提供机会向资深顾问寻求帮助的机会。

你可以联系kommune的商业顾问咨询，此外，kommune也提供一些创业课程给自雇人事，比如经济学，会计，人事管理等。做为创业公司，你的营收等也需要报告给SKAT。

总结

由于世界杯期间，积极公民考试的教材翻译拖的时间较长。虽然教材中各个点讲的不细，但是面面俱到。对于我们了解丹麦还是很有用的。另外想准备考试的朋友可以可以看看这一系列文章（文章标题以“丹麦生活”开头）。

生活在丹麦

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