丹麦有没有“996”

     小编做为10多年的互联网码农，对于“996”并不陌生。

但可能还是有其他人不明白什么是“996”。

“996”，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的用工制度”。

起初多因互联网码农间交流而产生。随后因有程序员依托GitHub创建网站996.ICU抗议相关工作制度，此词迅速在互联网行业外流传开来。

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我首先举双手赞成同行的反抗996。虽然做不了什么实质的举动，但是还可以介绍一下丹麦的互联网工作状况，多给大家一条选择的出路。

国内“996”的行业肯定不止有互联网，但是敢于第一个站出来反抗的却是同行码农。小编还是稍许有些骄傲和自豪。

虽然996.ICU事件发生后，也有其他行业人员支持。但是我也看到一些人略带酸气的言论：

“我在某某行业一直996，凭什么给码农那么多钱，就你们抱怨。”

“老板给开那么多钱就是让你加班的，想找955的工作，随时可以辞职走人。”

没有任何一种权益不是靠大家争取就直接从天上掉下来的。

想当初嘲讽“商鞅”，“王安石”，“戊戌六君子”的肯定也不在少数。

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马云公开支持“996”，我一点也不觉得奇怪，相反如果他反对“996”才会让人乍舌。

在“996”问题上，老板和员工站在对立面，给双方充足的辩论机会才公平。

但如果你做为一名员工，还跟在马云背后为“996”呐喊助威，那可能需要看看医生了。

“996”是码农35岁危机的直接原因，这是每一个互联网从业者都该考虑的未来。

“996”的危害列举篇幅太长，此处省略几十万字......

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丹麦没有“996”的公司，但是丹麦有“996”的软件工程师。

丹麦以work life balance的文化而著称，大家都开始向着“944”迈进了，在家办公，远程工作都不是问题。

虽然公司文化宽松，但丹麦同样不缺自愿“996”的大神级码农。

在中国工作的时候，我同样遇到过热爱编程如生命的码神。

他们并不是公司硬性规定“996”而加班，即便让他们5点下班回家，他们照样在家工作。

我极力反对公司强制“996”，但如果个人自愿加班，那是他的个人选择，他们在做自己喜欢的事，他们自然应该享有更多升值加薪的机会。

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更多的时候是因为老板并不知道如何衡量程序员的工作，才会觉得让码农“996”的坐在电脑前，才让老板觉得付出那么多工资是值得的。

可“猫捉老鼠”的游戏没有结束的尽头，最后码农都会在晚上9点之后提交代码。

这完全是在消磨各自的时间，PM迫于压力每天变更着需求，一点点儿消磨着码农的耐心，也使得代码危如累卵。

所以互联网行业跳槽频繁，因为之前公司的代码实在维护不下去了，谁知道跳到新的公司，代码更烂。

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做为码农应该感谢这个科技革命的时代，因为处于风口，优秀的程序员更有谈判的资本。

硅谷的科技公司FAANG（Facebook, Apple, Amazon, Netflix and Alphabet’s Google ）和中国BAT(百度，腾讯，阿里)维持他们千万亿市值的诀窍就是笼络人才。

对于前文提到的真正热爱编程的码神，这些大厂给的起令人咋舌的工资，开得出非常宽松的工作条件。

想带宠物上班，没问题！

想念家乡父老，没问题，公司可以为为你在你们深山开一家分公司。

从没见过任何科技巨头对真正的大牛吝啬过，更不可能对他们实施“996”了。

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所以创业公司想靠“996”弯道超车科技巨头，别听他们忽悠，根本没戏。

风投看的是创业团队，看的人才。

大厂收购同样是收购人才。

当然这种人才不是不关心“996”，他们只是想更多自由，让他们可以花更多的时间写代码。

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大家想想也明白，这样的人根本不存在35岁中年危机，哪怕年近半百，各个大公司都抢着要。

如果担心35岁被裁，那么从现在开始就努力靠近“这些人才”。

当然在“996”的公司是没戏，你根本没时间给自己充电。

如果你已经厌恶了编程，想做一个leader，那记得笼络几个类似的“码神”。因为很多大厂挖人，一挖就是一个团队。这是你做为leader的核心价值。

最后，希望符合“码神”要求的同行联系我，我可以推荐你们到丹麦工作，远离“996”，让你有更多自由的时间可以编程。