外国劳动力点燃丹麦经济引擎：创纪录贡献背后的机遇与挑战

 在全球化与劳动力短缺的背景下，外国劳动力正成为丹麦经济不可或缺的“金矿”。根据丹麦商会（Danish Chamber of Commerce）的最新分析，2024年，外国劳动力为丹麦经济贡献了高达 3610亿丹麦克朗 的GDP，占全国全职员工的15%。然而，这一经济奇迹的持续发展面临挑战——政府承诺的简化外国劳动力引进政策尚未落地。丹麦的未来繁荣，离不开更高效的政策支持！

外国劳动力的惊人贡献

2024年，丹麦共有 33.64万名 外籍员工活跃在各行各业，从建筑到科技，从医疗到服务，外国劳动力无处不在。他们不仅填补了劳动力市场的空缺，还为丹麦经济注入了强大的活力：

• 经济价值：外国劳动力贡献的3610亿丹麦克朗，相当于丹麦GDP的重要组成部分，为政府提供了更多的财政空间。

• 财政灵活性：得益于外国劳动力的贡献，丹麦财政部在2024年2月将2030年的财政预算空间上调了 212.5亿丹麦克朗，为减税和公共支出提供了更多可能性。

丹麦商会政策、市场与沟通主任 Morten Langager 表示：“这些数字表明，外国劳动力对丹麦企业、乃至整个社会都至关重要。他们的贡献让我们能够不断提升财政灵活性。”

机遇与隐忧并存

尽管外国劳动力为丹麦带来了显著的经济红利，但这一“金矿”并非取之不尽。Morten Langager 警告，随着欧洲人口老龄化加剧，劳动力短缺问题将愈发严峻：

• 劳动力危机：预计到2045年，欧洲将面临 4500万劳动力 的缺口，丹麦企业将与其他国家展开激烈的人才争夺战。

• 政策瓶颈：虽然现任SVM政府在2022年承诺推出简化外国劳动力引进的认证计划，但这一计划至今未落地。繁琐的官僚程序让企业难以快速获取所需人才。

Morten Langager 强调：“认证计划是政府计划中尚未实现的关键一环。我们希望政府尽快兑现承诺，为企业打开便捷通道。”

政府的回应与期待

执政的温和党（Moderate Party）政治发言人 Mohammad Rona 表示，政府正在积极推动相关协议的达成，目标是让引进非欧盟国家劳动力更加灵活和高效。他乐观预计，协议可能在 2025年夏季假期前 达成。

Mohammad Rona 指出，协议的核心在于 去官僚化，为企业提供“高速公路”般的快速通道，确保他们能够迅速填补员工短缺的空缺。他说道：“目前最大的障碍是审批速度太慢，企业因缺乏合适员工而损失收入。我们希望新计划能让企业更快获得外国劳动力。”

丹麦经济的未来方向

外国劳动力的贡献不仅体现在经济数据上，更关乎丹麦社会的可持续发展。无论是建筑工地的忙碌身影，还是科技公司里的创新力量，外籍员工正在为丹麦的繁荣添砖加瓦。然而，要保持这一势头，丹麦需要：

• 加速政策改革：简化审批流程，推出认证计划，让企业能够更高效地引进人才。

• 提升吸引力：通过优化薪资标准、改善工作环境和生活质量，吸引更多国际人才。例如，2025年丹麦更新了“积极清单”（Positive List），为高技能外籍工作者提供了更多机会。

• 应对全球竞争：在全球劳动力市场日益紧张的背景下，丹麦需要以更开放的姿态迎接国际人才。

结语：抓住机遇，迎接未来

外国劳动力为丹麦经济注入了源源不断的活力，但这一红利并非理所当然。政府的政策支持、企业的人才战略，以及社会的包容态度，将共同决定丹麦能否在全球人才竞争中脱颖而出。

你认为丹麦应该如何进一步吸引国际人才？欢迎在评论区分享你的看法！让我们一起关注这场关乎未来的经济变革！