收养孩子也能享受“带娃时光”？丹麦的育儿假政策有多暖心！

在丹麦，收养孩子不仅意味着迎接一个新家庭成员，还能享受到贴心的育儿假政策支持。自2022年8月2日起，丹麦针对收养家庭的育儿假政策进行了更新，无论是国际收养、国内收养还是继子女收养，父母都能获得灵活的休假和经济保障。今天，我们通过一个收养家庭的实例，带你看看丹麦的育儿假有多“给力”！[参考来源：borger.dk]

实例：Lina和Jonas的收养之旅

Lina和Jonas是一对丹麦夫妇，经过多年等待，他们终于通过Danish International Adoption收养了一名来自国外的3岁小女孩Emma。Emma于2024年10月正式加入他们的家庭。作为新手父母，Lina和Jonas既兴奋又有点担心：如何平衡工作和陪伴孩子？丹麦的育儿假政策为他们提供了答案。

1. 收养前的准备假：提前陪伴Emma

政策：对于国际收养，父母在正式接收孩子前可享受最多4周带薪准备假（若需在国外停留），国内收养则有1周准备假（若需在接收地陪伴孩子）。若因特殊情况停留更久，可申请额外1周。

Lina和Jonas的体验：
为了迎接Emma，Lina和Jonas需要在国外停留3周。他们一人休了3周准备假，另一人继续工作，确保家庭收入稳定。期间，他们通过Udbetaling Danmark领取了育儿津贴（Barselsdagpenge），每周最高4,865克朗（2025年，税前）。Lina说：“这几周让我们提前和Emma建立联系，真的很宝贵！”

小贴士：准备假需提前通知雇主，并提交接收机构的证明文件。津贴申请需在休假开始后8周内完成。

2. 接收后的育儿假：每人24周的“专属时光”

政策：孩子接收后（2022年8月2日起），每位父母享有24周育儿假，其中：

前10周：每人可休6周（2周可同时休假，不可转让）。
后1年内：每人剩余18周，可自由安排或转让给另一方父母。
雇员专属：若父母是雇员（或在孩子1岁前成为雇员），18周中有9周不可转让，需在孩子1岁前使用。
灵活性：休假可分段使用，甚至推迟至孩子9岁前（需雇主同意，失业者除外）。

Lina和Jonas的体验：
Emma到达后，Lina和Jonas各休了6周育儿假，其中2周一起休假，带着Emma适应新家。Lina是公司职员，Jonas是自由职业者，他们决定：

Lina休满24周（6+18周），其中9周不可转让，她选择分段休假，边工作边陪Emma。
Jonas休了12周后将剩余12周转让给Lina，因为他的工作更灵活。Lina计划在Emma上幼儿园后用这些假期带她旅行。
津贴方面，Lina的津贴基于工资（每周最高4,865克朗），Jonas的津贴基于年收入（需年利润至少252,980克朗）。他们每月最后一个周四收到津贴，生活无忧。

小贴士：

休假期间需每天与孩子物理相处（视频通话不算）。
雇员需提前通知雇主（接收前4周），自营业者需提交收入证明。

3. 特殊情况：孩子住院也能延期

政策：若孩子在接收后46周内住院，父母可延长育儿假（最长3个月），或推迟休假至孩子出院后60周内。需提交医院的住院证明。

Lina和Jonas的体验：
Emma在到达后第3个月因小病住院2周。Lina选择继续休假，Jonas则暂停休假回工作室工作。他们提交了医院的住院证明，Lina的育儿假延长了2周，Jonas将2周休假推迟到Emma出院后使用。Lina感叹：“这种灵活性让我们能专注照顾Emma，不用担心工作。”

小贴士：住院证明需包含入院和出院日期，通过“Min Barsel”平台提交。津贴在证明审核后发放。

4. 2025年1月1日后出生的继子女收养：新父母的权利

政策：对于2025年1月1日后出生的孩子，继父母收养（stedbarnsadoption）可享受：

2周育儿假（孩子出生后10周内）。
9周育儿假（孩子1岁前，雇员不可转让，非雇员可转让）。
32周总休假权（含无津贴休假，雇员/自营业者可延长至46周）。
多胞胎：每位父母额外获13周多胞胎休假。

延伸案例：
假设Jonas的姐姐Marie收养了伴侣的孩子（2025年出生）。作为继父母，Marie在孩子出生后10周内休了2周假，之后有9周育儿假。因为她是雇员，这9周必须自己使用。她还从伴侣那里获得了12周转让的休假，计划在孩子9个月时休假，带孩子参加亲子活动。

小贴士：继父母需在孩子出生后3个月内申请收养，休假需在孩子1岁前安排。申请津贴需提交收养证明。

5. 经济支持与申请流程

政策：

育儿津贴：每周最高4,865克朗（2025年），根据职业状态计算：

雇员：基于工资和工作小时（需前4个月工作160小时）。
自营业者：基于年收入（需年利润252,980克朗）。
失业者/学生：与失业救济金或兼职工资挂钩。

申请：通过“Min Barsel”平台，需在休假开始或孩子接收后8周内提交。雇主通过virk.dk报备，失业者/学生联系a-kasse。
额外福利：通过Danish International Adoption收养可申请收养补贴，减轻经济负担。

Lina和Jonas的体验：
Lina的雇主提前报备了休假，她在休假第6周通过“Min Barsel”申请了津贴，很快收到确认。Jonas提交了工作室的税务报表，证明年收入符合要求。他们还申请了收养补贴，支付了部分旅行费用。Jonas说：“申请流程很清晰，数字平台特别方便！”

小贴士：

及时通知变化（如提前复工、部分工作），否则可能需退还津贴。
检查养老金：休假可能影响养老金缴纳，建议与雇主确认。

丹麦育儿假的“三大暖心特点”

通过Lina和Jonas的故事，我们可以看到丹麦收养育儿假的亮点：

灵活分配，家庭优先
每位父母有24周休假，可自由转让、分段或推迟，适应不同家庭需求。准备假和住院延期让父母能专注孩子。
全面覆盖，公平支持
无论雇员、自营业者、失业者还是继父母，只要满足条件（工作小时、收入或收养证明），都能享受休假和津贴。
经济保障，安心育儿
每周最高4,865克朗的津贴每月发放，收养补贴进一步减轻负担，确保父母能安心陪伴孩子。

如何规划你的收养育儿假？

用Barselsplanlæggeren：输入接收日期和职业信息，模拟休假分配，轻松规划。
提前沟通：

雇员：接收前4周通知雇主，休假变化通过“Min Barsel”更新。
自营业者：准备收入证明，休假期间可选择部分工作。
失业者/学生：联系a-kasse，确保津贴资格。

关注细节：

每天与孩子相处是津贴前提。
保存住院或收养证明，及时提交。
若不满意津贴决定，可在4周内向Udbetaling Danmark申诉。

写在最后

丹麦的收养育儿假政策就像一个温暖的拥抱，为Lina和Jonas这样的家庭提供了时间、经济和情感的支持。无论你是即将收养孩子的父母，还是对丹麦福利好奇的朋友，这套政策都展现了“以家庭为中心”的理念。

你对丹麦的收养育儿假有什么看法？欢迎在评论区分享你的故事或疑问！

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